9月15日至9月17日放假，共3天，9月14日（星期六）上班。
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10月1日至10月7日放假，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
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根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)通知，高速免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，所以中秋節(jié)假期高速不免費(fèi)，國(guó)慶節(jié)免費(fèi)哦。
國(guó)慶長(zhǎng)假要來(lái)了，月工資支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發(fā)！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著國(guó)慶假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
6、加班費(fèi)不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。
