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      1. 霍邱論壇

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        明確了! 提前發(fā)工資!

        [復(fù)制鏈接]
        跳轉(zhuǎn)到指定樓層
        樓主
        發(fā)表于 2024-4-23 09:09 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

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        “五一”長(zhǎng)假將至

        月工資支付日
        在5月1日至5日的小伙伴注意啦
        5月份工資可以提前發(fā)

        有些網(wǎng)友說(shuō)
        每次臨近節(jié)假日時(shí)
        工資都在節(jié)前就發(fā)了
        也有人說(shuō)
        自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)

        那么,像“五一”等節(jié)假日期間
        “卡點(diǎn)”的工資
        到底應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)?
        一起來(lái)看看↓

        遇到法定節(jié)假日,單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎?

        工資發(fā)放與“五一”假期無(wú)關(guān),用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資,只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間,單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

        “五一”假期加班,工資怎么算?

        根據(jù)今年假期安排,在5月1日加班的發(fā)放3倍工資,5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。

        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        • 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        • 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        • 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        • 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。


        “加班工資版”日歷
        可以收藏↓




        來(lái) 源 / 人民網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)綜合

        沙發(fā)
        發(fā)表于 2024-4-23 09:09 | 只看該作者
        幫幫頂頂!!
        板凳
        發(fā)表于 2024-4-23 09:10 | 只看該作者
        我也來(lái)頂一下.
        地板
        發(fā)表于 2024-4-23 10:30 | 只看該作者
        5
        發(fā)表于 2024-4-23 11:10 | 只看該作者
        看看不說(shuō)話!:lol
        6
        發(fā)表于 2024-4-24 17:29 | 只看該作者

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